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        1. 手機掃一掃

          在責任和擔當中感受溫暖
          發布日期:2019-06-27    作者:來婧    
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          80后的我,在2012年有幸與鋼鐵結下了不解之緣,在這里我看到了責任、擔當、拼搏——獨屬于我們鋼鐵工人的“鋼鐵精神”。

          一份責任

          2012年7月,通過嚴格的面試和體檢,我第一次接近鋼鐵,并靠近她。那個夏天,在連鑄平臺上我生來第一次看見大熱天有人穿秋衣秋褲,還穿著“靴子”。問他們熱不熱?中包工笑著說:“你去試試就知道了。”雖然,我一直沒有去試過,但是炎熱的夏天,經過中包車時,已經熱得讓人受不了。1500多度的鋼水,再經過中包流下來,那溫度可想而知。每次從流前下來的他們,都能看見被汗水浸濕的頭發和衣背,但是為了避免燒傷和燙傷,他們必須把自己嚴實的包裹起來,他們臉上的汗水沒有干過,背后的風扇也沒有使流前的高溫降低。但在他們的臉上,我看到了漢鋼人所特有的那份堅持與不懈。在2#連鑄機開機前,由于時間緊、任務重,他們吃喝睡全在工段,有的人甚至半個多月都沒有回過家,餓了就吃送來的盒飯,困了就在主控室的地上躺一會,醒來又接著干。二冷室、拉矯輥下,不論是白天還是晚上,都能看見他們忙碌的身影,但沒有一個人說過一句累,說過一句困。接到孩子打來的電話:“爸爸,你什么時候回來了?我都好久沒聽你講故事了。”那一刻,他們的眼睛濕潤了,聲音哽咽了。因為他們是漢鋼人,他們為了連鑄機早日運行,為大家而舍小家;因為是漢鋼人,他們總說那點辛苦不算什么。

          一份擔當

          2015年8月,通過公司招聘考試,我從一名主控工成為了供銷部綜合辦科員,我一直簡單的以為采購員和銷售員就是動動嘴皮子的事情,但是當真正的融入其中,采購員和銷售員的不易也是淋漓盡致。但是他們仍然相信,“辦法總比困難多”。面對采購資金緊缺、當地礦資源不足、熔劑資源逐步減少、燃料價格大幅上漲等不利因素,他們沒有一點退縮。2017年勉縣礦山暫停審批炸藥,當地石灰石供應量急劇減少,瀕臨斷料,剛剛新婚的熔劑采購員張皓,二話不說立馬前往略陽、成縣、廣元等地進行調研,在駐守廠家的1個月里,由于礦山都被大山環繞,交通不便,他沒吃過一頓飽飯,沒喝過一杯熱水,但他仍在運輸道路不通、前期欠款未結清的情況下,積極與供應商溝通,并幫助協調運輸車輛,保證了石灰石的按時發運、到貨,保障了生產順行。

          2018年,銷售員創新銷售模式,通過網絡銷售,聯合天津智慧工廠在線平臺,對廢舊碳化鎢輥環、碳化鎢輥環末競拍銷售,相比2016年和2017年銷售價,此次廢舊物資創效20余萬元,成交價更創歷史新高。在水渣客戶的走訪過程中,銷售員有時一天要走幾十公里的路,他們的腳上被磨出了繭子、血泡,但是他們沒有一句怨言,每到一處依然都會細心的對客戶庫存、使用量進行統計和分析,并始終堅持以“以客戶為中心”的銷售理念,充分發揮主觀能動性,緊跟市場、服務客戶,為公司創效增效做出了應有的貢獻。

          2019年一季度,采購員先后深入成都、綿陽、西安、漢中周邊等工地和鋼材市場進行實地調研考察,跟進了解非定尺的使用、庫存及需求情況,并積極關注國內國際主要鋼材市場價格走勢,對利好、利空經濟形勢進行分析歸納。結合各區域當天市場成交情況、區域競爭鋼廠動態、銷售政策,通過大數據整理分析,預判非定尺價格走勢,及時制定調整銷售戰略。與此同時,銷售員還以“客戶至上”的原則,積極銜接客戶裝車、發運事宜,并對客戶后期工程情況予以跟進,確保滿足客戶的生產需求,非定尺銷量開創了2019年開門紅。

          面對這些成績,銷售員和采購員坦然地說,都是他們應該做的,因為他們人在漢鋼,心在漢鋼!

          一份回報

          一路走來,漢鋼公司從無到有,從小到大,從弱到強,但他始終將員工的利益放在首位。每年組織員工進行健康體檢工作,以工種、年齡45歲為界限,打破“一刀切、大鍋飯”的模式,選擇適合年齡段的體檢項目,通過問診、聽診和檢查,并結合職工以往有無病史以及身體近況等,按照不同人群和身體狀況,給出體檢的建議和意見,對各類疾病做到“早發現、早診斷、早預防、早治療”,為每位員工建立了健康檔案,還為女職工參保了特殊大病保險,有效提升職工的健康意識。同時,積極開展“金秋助學”“愛心慰問”“大病救助”“困難職工幫扶”等工作,不但讓員工對公司的認同感和歸屬感不斷增強,也幫助困難職工家庭解決了難題,緩解了生活壓力,構筑了職工保障防線。

          為了讓職工有更多的時間陪伴家人與孩子,公司不斷完善帶薪休假制度,每月對休假人員和數額進行統計上報,對未按照計劃完成休假的部門進行考核和通報,確保公司每一位員工都能享受到帶薪休假政策;在提高職工文化生活水平方面,公司積極開展羽毛球、乒乓球、籃球、女職工“書香三八”閱讀分享會、“五四”青歌賽、健康知識講座等活動,在員工生活區設立了圖書館、電子閱覽室、自助取款機、高鐵取票機,還成立了職工維權咨詢中心,始終把“往職工中走、往心里做、往實處落”的方針落到實處。

          在美麗的花園式廠區內,公司以“健康漢鋼、美麗漢鋼、活力漢鋼”為出發點,加大對廢棄物的監督、管理和技術改造,使各類廢棄物均實現達標排放。廠區內苗木遍地,用“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”來說,一點兒也不過分;在職工生活區,堅持做好綠化工作,并結合各種節假日,對生活區的環境進行裝飾,使職工和家屬在上下班和休假后能有一個舒適、愜意的居住環境。

           

          “天行健,君子以自強不息”,隨著公司的變大、變強,我們只有在奮斗的青春里,認真、努力、創新,才能實現“打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商、建成美麗幸福新陜鋼”的企業愿景!(漢鋼公司供銷部 來婧)

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