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            陜鋼集團召開總部機關崗位價值評估會
            發布日期:2019-04-11    作者:李俐    
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            4月10日,陜鋼集團總部機關崗位價值評估會在集團本部召開。集團公司各領導、總經理助理,以及機關各部門負責人參加會議并進行崗位評估打分。

            陜鋼集團召開總部機關崗位價值評估會

            會上,求是管理咨詢公司專家首先向與會人員作了崗位評估培訓,并就集團公司總部崗位設置方案進行了說明。在咨詢專家的指導下,與會人員結合集團總部機關10個部門的崗位職責說明書,對標桿崗位以及第一至第七批崗位分別進行了認真的評估和打分。依據打分結果,咨詢公司專家將進行統計分析,設計崗位級別矩陣,為進一步確定薪等薪級工作打下堅實基礎。

            陜鋼集團召開總部機關崗位價值評估會

            據了解,此次崗位價值評估是集團公司深入貫徹國企改革、“雙百行動”工作要求,落實陜鋼集團總部機關機構改革方案的一項重要舉措。新調整的總部機關崗位設置按照部門去行政化、組織結構扁平化的原則,分為部門總經理、部門副總經理/部門總經理助理、高級經理、經理4個級別(辦公室、黨群工作部、工會辦公室部門正副職保留原稱謂),打破了原有的與行政級別相對應的企業層級管理體系,取消了各級各類崗位和職級行政化稱謂,并實行部門總經理負責制,從體制機制上更加的與市場相接軌,推進陜鋼集團高質量發展。(李俐)

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